减碳排指标在“十二五”“十三五”“十四五”规划中持续被列入约束性发展指标，成为我国经济发展的重要指标，以及对政府和万家企业的考核指标。

继北京、天津、上海、重庆、广东、湖北、深圳七个省市建立碳交易试点之后，全国统一碳交易市场于2017年建成，自2017年起，重点碳排放单位必须实施碳核算、履约，目标是实现碳减排。因此，碳减排成为我国万家企业、重点排放单位的工作重点，是重点排放单位必须采取的措施，无法回避的工作内容。

1. 企业碳减排人员（或管理部门）应该做好哪些工作？

重点碳排企业目前为自身安排的管理人员目前数量仍比较少，职责分工不明确，根据减碳工作的需要和低碳发展的要求，企业碳减排管理人员（或管理部门）应该做到以下几点：

a. 建立碳排放管理网络：重点排放企业，尤其是万家重点排放企业，应根据企业情况确定企业低碳管理部门人员，碳排放量大的单位，应该设立碳排放专职管理人员，但管理网络应该包括主要排放源的岗位技术人员。

b. 确定碳排放管理目标：管理目标应包括短期目标（可设定为每周或每月）以及中长期目标（可设定为年度目标、三年目标、五年目标），并根据所处阶段做相应修订。

c. 建立碳排放管理制度：根据颁布的有关政策法规，结合企业自身情况，制定相关的企业碳排放管理制度。至少应该包括一下内容：

①　碳排放源的识别及定期复核制度；

②　碳排放核算方法及定期复核制度；

③　燃料及电力、热力采购和审批管理制度；

④　燃料及电力、热力使用管理制度；

⑤　燃料及电力、热力统计制度；

⑥　能源及温室气体计量器具管理制度；

⑦　碳排放监测制度；

⑧　主要产品及重点用能/碳排放工序或装置的碳排放考核方法和奖惩制度；

⑨　减碳排技改管理制度；

⑩　减碳排项目的技术经济评价制度；

⑪　定期进行碳排放核算、报告的制度；

⑫　企业碳资产管理制度；

⑬　碳减排宣传教育和培训制度；

⑭　企业碳排放档案保管保存制度。

以上的管理制度都可包括在企业的相关管理制度中，为企业碳减排提供依据。

d. 碳排放统计、核算、报告：碳排放核算需要大量的数据基础。根据相关要求，这些数据需确保真实准确、可靠、可核查，因此，企业需要在日常生活中就关注能源排放的方方面面，尤其注重相关数据的收集，并且对数据进行定期的统计、分析。低碳管理人员可以在可靠的数据基础上，再进行核算并编制碳排放报告。

e. 组织制定减碳排措施：减少碳排放是企业的目的，因此，企业需要采取具体的措施，根据碳排放源、排放量探讨减少碳排放的具体措施。由于碳排放设计企业生产过程的方方面面，包括主要生产系统、辅助生产系统、附属生产系统，因此还要求低碳管理人员（或管理部门）调动各方面人员的参与热情，共同探讨制定碳减排的措施。

f. 碳交易与赴约：碳交易与履约是目前低碳工作的重点，是实现减碳排的重要措施之一。自2017年全国碳市场交易正式运行，碳排放履约工作成为了列入重点排放单位的控排企业的一项任务，但同时也为企业带来了一次良好的机会。企业应该积极参与，既是支持低碳工作，也能为未来的碳分配、碳资产管理创造良好的条件，为企业的可持续发展奠定基础。